1. 强迫劳工、奴役与贩卖人口
不得雇佣任何形式的强迫劳工，无论是属于囚犯、强制性
的契约劳工、以工抵债的劳工或是任何其他强迫性的劳
工。整个供应链均禁止奴役和贩卖人口。
2. 童工
不得雇佣年龄小于 15 岁的人士（若当地法例规定 14 岁为
合法雇佣年龄除外），若生产国法例规定义务教育的年龄
大于 15 岁，则不得雇佣小于该年龄的人士。
3. 骚扰或辱骂
员工的人格及尊严必须受到尊重。绝不得对受雇员工进行
任何身体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。
4. 健康与安全
雇主必须提供安全、卫生的工作环境，以防止任何工作上
可避免的事故和伤害的发生。
5. 反歧视
员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定，并不
受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。
6. 结社与集团谈判自由
供应商应尊重雇员可选择合法加入或不加入团体的权利和
自由，只要该等团体在商品生产所在国是合法的团体。供
应商不得干扰、阻碍或制止雇员与之相关的一切合法行
为。
7. 工资和福利
雇主应当清楚明白工资是员工维持生活的基本需要。雇主
必须支付约定工资给予完成工作的员工，而其工资绝不得
低于当地法例所规定的工资或同等工种的平均工资
（以较高者为标准），并且雇主必须提供当地**所规定
的福利给予员工。
8. 工作时间
在正常的工作时间下，供应商不得要求员工每周的工作时
间**过 60 小时。在生产高峰期，雇员每 6 天的工作时间
不得**过 72 小时，或一天之内较长工作时间不得**过 14
小时。雇主不得要求员工将工作带回家或在生产场地范围
以外完成工作，以及每周必须让员工有一个完整的休息
日。
9. 加班时间
我们明白在生产过程中，员工需要加班的情况是不能避
免。因此员工除了在正常的工作时间获得薪酬外，加班时
间也必须获发应有薪酬。员工加班薪酬标准应根据当地劳
动法则的规定，若当地法则并未列明此规定，则依照行业
内标准。加班薪酬不得低于正常时薪。工厂应当限制加班
时间以确保高效率及符合人道的工作条件。
10. 遵守法律
本行为准则中制定的所有标准均遵守当地适用法则。所有
供货商同样必须完全遵守其生产所在国的法律。如果根据
供货商的判断，本行为准则制定的任何标准若违反当地适
用法律，供货商须立即书面通知 Macy’s Inc.。
11. 保护环境
Macy’s 承诺与支持保护环境的供应商，共同通过减少浪费
和循环再用去保护环境。Macy’s 鼓励供应商尽量减少多余
包装物料使用，并采用无毒及环保性材料。Macy’s 公司政
策特别禁止使用消耗臭氧的物质，并要求必须遵守美国于
1973 年颁布的《濒危物种法》。供货商有责任持续遵守
该等法律，包括其所有修订条例。而 Macy’s 不需对该类
修订作另行通知。
12. 分包商
供应商必须在投产前预先向 Macy’s 披露所有参与生产其
产品的分包商。而该等分包商及其设施必须预先取得
Macy’s 的认可。供应商有责任确保其分包商必须明了
及遵守 Macy’s 供应商的所有准则。
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